A cikk eredetileg a Portfolio KRTK blogján jelent meg
Az emberek közötti kapcsolatok rendszere láthatatlanul hálózza be társadalmunkat. Rokonok, barátok, iskolatársak, kollégák, a postás, a fodrász, az orvos, a pap, vagy a szomszéd néni. Rengeteg embert ismerünk akarva-akaratlanul, a kapcsolataink egy részét kapjuk, másik részét szerezzük. A tudatos kapcsolatépítés fontos eleme a karriernek, Kelet-Európában enélkül érvényesülni szinte lehetetlen. Ugyanakkor a networking nem speciálisan magyar találmány, ahogy a kapcsolati háló tudományos kutatása sem. Régóta vizsgálják a szociológusok, közgazdászok, vagy éppen matematikusok, hogy az egyes emberek helyzete, befolyása, sikere magyarázható-e kapcsolataikkal. Talán nem nagy titok, hogy Barabási-Albert László pár éve megjelent könyve (A képlet) szerint a válasz igen, a siker nem kis részben függ a kapcsolatoktól.
Madarat tolláról…
Persze az sem mindegy, hogy kik az ember barátai. Itt most ne hírességekre, politikusokra, nagy tudósokra, sztárokra gondoljunk – legalábbis ne a foglalkozásuk miatt! Nem mindegy ugyanis, hogy a kapcsolataink milyen, és elsősorban mekkora baráti körrel rendelkeznek. Megfordítva: ha kapcsolatot ápolunk valakivel, az hathat a barátainkra, a barátaink barátaira, a barátaink barátainak a barátaira, és így tovább. Általában ez a hatás pozitív: minél több kapcsolatunk van, annál jobb nekik. Például annál valószínűbb, hogy az egyik kontaktunk nélkülözni tud egy ütvefúrót, vagy kiadó lakást keres.
Bár az ismerőseink nagy részét véletlen találkozás, egymás mellé sodródás révén ismerjük meg az iskoláinkban vagy munkahelyeinken, a kapcsolathálónkat tudatosan is fejleszthetjük. Például egy vállalkozás indítása előtt tudatosan keressük a kapcsolatot a potenciális partnerekkel, ha pedig munkát keresünk, érdemes a kinézett cég vagy iparág képviselőivel megismerkedni. Ez az építkezés legtöbbször egyéni, de két vállalat közeledésekor nem szükséges, hogy mindenki mindenkivel összebarátkozzon, párhuzamos kapcsolatok épülnek a menedzsment, a sales, vagy a műszaki kollégák között. Egy startup esetében ezek a kategóriák még hiányoznak, de míg az egyik alapító befektetőt keres, a másik fejlesztőket. Ez pedig már tudatos, összehangolt kapcsolatépítést jelent.
Meddig tart ez az építkezés? Előfordulhat-e, hogy már nem éri meg további ismeretségeket kötni? A kapcsolatok természetétől függően más-más viselkedést és stabilnak tekinthető kapcsolati hálót találunk. Például egy olyan hálózatban, ahol egy barátságot fenntartani költséges, a haszon a közvetett barátoktól származó szívességekből származik, és valakinek eleve sok barátja van (nevezzük főnöknek), akkor mindenki az ő ismeretségét keresi és fokozatosan kialakulhat egy virágot vagy szélmalmot mintázó hálózat, ahol mindenki ismeri a főnököt és még egy embert. Főnöknek lenni ugyanakkor csak úgy érdemes, ha a péntek esti söröket mindig valamelyik barát fizeti, azaz ha a rengeteg ismeretség nem jelent (anyagi) terhet, sőt, ha a barátok megfelelően kompenzálják a sok kapcsolattal járó terheket. Fontos hangsúlyozni, hogy ez a felállás nem csak a főnök, de a többi – racionális – játékos számára is vonzó…
A KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről A KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaság-tudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, a legjobb ... Read More »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Read More »
A 2021 végén, illetve 2022 elején tapaszalt 6, illetve 7%-os cserearányromlás brutális reáljövedelem-kivonást jelentett a magyar gazdaságból. A külső egyensúly alakulásával foglalkozó elemzések többnyire ... Read More »